Báo cáo mới: Đàn ông Trung Quốc được ưu ái hơn phụ nữ trong tuyển công chức

Nghiên cứu trên do tổ chức phi chính phủ Đội Thanh tra Phân biệt giới tính tại nơi làm việc (ISWGD) công bố vào đầu tháng 12, dựa trên kết quả phân tích dữ liệu về đợt tuyển dụng công chức quốc gia hàng năm của Trung Quốc.

ISWGD đã xem xét yêu cầu tuyển dụng đối với tất cả các vị trí mở đăng tuyển trong tháng 10, một tháng trước kỳ thi công chức hàng năm mà mọi ứng viên phải vượt qua nếu muốn có công việc lâu dài trong chính phủ.

Nhóm nghiên cứu nhận thấy rằng trong số gần 40.000 vị trí đăng tuyển yêu cầu chỉ tuyển nam giới hoặc nữ giới, có tới 10.981 công việc dành riêng cho đàn ông so với chỉ 7.550 công việc dành cho phụ nữ.

Mức chênh lệch giữa hai giới là 3.431 vị trí, tương đương gần 8,7% tổng số vị trí được đăng tuyển.

Dữ liệu còn cho thấy sự phân biệt về giới tính nghiêm trọng hơn ở cơ quan cấp tỉnh của những cơ quan trung ương như Bộ Đường sắt hoặc Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc, nơi có hơn 40% các vị trí đặt ra yêu cầu về giới tính.

Trong tất cả các vị trí đăng tuyển, chỉ có cơ quan thuế vụ, hải quan, điều tra dân số và thống kê là có sự phân chia đều về giới tính. Các vị trí đăng tuyển của những cơ quan còn lại đều tuyển dụng nhiều nam hơn nữ.

"Những người không tham gia thi tuyển công chức hoặc không ứng tuyển vào một số vị trí nhất định có thể sẽ không nhận ra các hạn chế hiển hiện về giới tính trong kỳ thi", tác giả nghiên cứu - có bí danh Wang Lin - cho biết. "Chúng tôi muốn mô tả khách quan về tình hình".

ISWGD là tổ chức phi chính phủ hoạt động để chống phân biệt giới tính ở Trung Quốc, theo China Daily.

Theo SCMP, nhóm của Wang đã cố gắng cải thiện bình đẳng giới ở nơi làm việc trong 9 năm qua, thông qua việc gửi đơn khiếu nại lên các cơ quan chính phủ và sử dụng mạng xã hội để nâng cao nhận thức về phân biệt đối xử.

Năm nay, Trung Quốc sẽ có con số kỷ lục 2,83 triệu người đăng ký tham dự kỳ thi công chức, cao hơn con số 2,5 triệu người đăng ký vào năm 2022.

Luật Lao động Trung Quốc quy định người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, sắc tộc, giới tính hoặc tín ngưỡng tôn giáo.